- الفرق بين اعفاء وانهاء خدمات
- المادة 77 من نظام العمل ومميزاتها
اسباب استخدام نموذج إنهاء خدمات الموظف
صيغة استخدام خطاب إنهاء خدمات الموظف يستخدمها أصحاب الشركات والمؤسسات في أوقات الأستغناء عن خدمات أحد موظفيهم لأسباب عديدة منها عدم كفاءة الموظف أو كثرة تغيبه عن العمل أو عدم التزامه بقواعد العمل واللوائح أو حتى لعدم رغبة الشركة في الاستمرار مع الموظف حين ينتهي عقده مع الشركة وهناك بعض الشركات التي تشترط بفترة عمل تجريبية من أجل تقييم أداء الموظف قبل التعيين ويمكن الاستغناء عن الموظف في حال إذا كان تقييمه غير جيد ويمكن أيضاً الاستمرار والتعاقد معه في حال كفاءة الموظف، ولابد أن يحصل الموظف في صيغة إنهاء خدمته التقدير الحاصل عليه وشرح مفصل للأسباب التي جعلت الشركة تتخذ هذا القرار.
أنواع خطابات إنهاء خدمات الموظف
صيغة خطاب إنهاء خدمات بسبب الغياب
يستخدم هذا الخطاب حين يعتاد الموظف على الغياب المستمر في فترات العمل ومن الممكن أن يكون هذا
الغياب بدون سبب وبالطبع يؤثر هذا الغياب على سير العمل ويضطر صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
وتكون صيغة الخطاب كالآتي
السيد الموقر/………………………
يؤسفنا أن نعلمكم أنه تم إنهاء خدماتكم في شركة / …………………………… وذلك بسبب تكرر أيام الغياب بدون إذن أو عذر مقبول من الإدارة، وتم اعتبار يوم / / آخر يوم عمل لكم.
الرجاء مراجعة إدارة الموارد البشرية لإستكمال إجراءات إنهاء الخدمة
صيغة خطاب إنهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
يوجد بعض من الشركات تضع ضمن اللوائح الأولية للموظف أنه يبدأ في الشركة بفترة عمل تجريبية لتقييم أداء وتقييم كفاءته في العمل فمن الممكن أن يكون له دور فعال داخل الشركة ومن الممكن أن يكون عضو لايقدم دور مساعد أو فعال للشركة وفي هذه الحالة يقدم صاحب العمل صيغة إنهاء خدمات الموظف مع الأعتذار عن عدم قبوله للأستمرار في الشركة.
وتكون صيغة الخطاب كالآتي
السيد المحترم / ……………………………………… يؤسفنا إخباركم بأنه يوجد بيانات خاطئة في طلب العمل المقدم منكم بتاريخ : / / وهذه البيانات هي : …………………………………………
